Проанализировав предыдущий год (с сентября 2021-сентябрь 2022 года) от общего числа сотрудников ДОО: 46 % отсутствовали на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (далее-больничный лист). Из них 13,8% отсутствовали по причине болезни ребенка (далее-уход за ребенком), 32, 2 % отсутствовали на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (простудные, хронические заболевания и т. д.). В сравнении с результатом прошлого года, на 1 декабря 2023 года, нетрудоспособность сотрудников составила 19 %. По результату опроса сотрудников снижению уровня заболеваемости способствовали:

• Регулярное занятие физкультурой и спортом.
• Включение в рацион овощей и фруктов.
• Стали придерживаться рационального труда и отдыха, чаще бывать на свежем воздухе.
• Привлечение к ЗОЖ членов своей семьи.

По результатам анкетирования на 2021 год всего 9 сотрудников занимались физически-активной деятельностью в фитнес-клубах. На 1 декабря 2023 года число сотрудников, регулярно посещающих физкультурно-оздоровительные учреждения составило 17 человек (распространенные направления: плавание, силовые тренировки, зумба, Hot iron, сайклинг).

На сентябрь 2021 года число сотрудников посещающих оздоровительную гимнастику на базе ДОО составило: в 1-ом корпусе- 0 человек, во 2-ом корпусе-4 человека. На 1 декабря 2023 года число сотрудников, посещающих оздоровительную гимнастику, составило: в 1 -ом корпусе – 35 человек, во 2-ом корпусе-22 человека.

На 1 мая 2023 года 4 сотрудника посещают телесную практику с элементами йоги. На 1 декабря 2023 года, желающих заниматься по данному направлению, увеличилось на 2 человека.

По результатам анкеты-опроса на 2021 год число сотрудников, имеющих вредные привычки (курение) составило 14 человек, из них 4 мужчин). На 1 декабря 2023 года 3 сотрудника отказались от курения, этому по способствовала просветительская работа.

В 2022 году 2 сотрудника приняли участие во Всероссийской акции «10000 шагов к жизни», в 2023 году к ним присоединилось 53 человека.

Сотрудники принимают активное участие в конкурсах проводимых на базе ДОУ.

Вывод: результатами эффективности проекта служит анализ мониторинга (Приложение № 2)

В опросе приняло участие 102 сотрудника. Из них: у 89 человек появилась потребность в ЗОЖ; 72 человека стали придерживаться ЗОЖ и привлекать членов своей семьи, из них 35 семей активно занимаются физической культурой и спортом; 53 человека ежедневно включают в свой рацион овощи и фрукты. 95 человек посчитали, что было достаточно проведено мероприятий в ДОУ в рамках реализации проекта; 7 человек посчитали необходимым увеличить количество мероприятий, направленных на психоэмоциональное и релаксирующее восстановление. На вопрос «Удовлетворило ли вас качество проведенных мероприятий?» - да ответили все участники опроса. 35 человек занимаются спортом в свободное от работы время, из них регулярно посещают физкультурно-оздоровительные учреждения 17 человек (распространенные направления: плавание, силовые тренировки, зумба, Hot iron, сайклинг). На вопрос «Способствовали ли мероприятия объединению с коллегами для занятий спортом вне ДОУ?» - да ответили 17 человек.